Số: 05/KH-CĐMNTT1                Thủy Thanh, ngày 17 tháng 9 năm 2024                                                                   

KẾ HOẠCH

CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

NĂM HỌC 2024-2025

Căn cứ Báo cáo số 14/BC-LĐLĐ của Liên đoàn lao động thị xã Hương Thủy ngày 31 tháng 07 năm 2024 của LĐLĐTX về báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm học 2023 và phương hướng nhiệm vụ năm học 2024-2025;

Thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn cơ sở MN Thủy Thanh 1 nhiệm kỳ 2023 - 2028;

Căn cứ vào kế hoạch hoạt động năm học 2024 - 2025 của nhà trường;

Trên cơ sở phát huy những kết quả đạt được, khắc phục những khuyết điểm, hạn chế trong năm học qua, Công đoàn cơ sở MN Thủy Thanh 1 xây dựng phương hướng, nhiệm vụ hoạt động Công đoàn năm học 2024- 2025 như sau:

- Tổng số đoàn viên hiện nay 32, trong đó nữ: 31, nam: 01

- Số tổ CĐ: 04 tổ

 Trong đó: Biên chế: 27/26 nữ. Ngoài biên chế: 5/5 nữ. Tổng số đảng viên: 17/16 nữ

* Chất lượng đội ngũ

+ Trình độ chuyên môn

- Đại học: 22. Trong đó: CBQL: 3; GV: 18 ; NV: 01

- Cao đẳng: 4. Trong đó: CBQL: 0; GV: 3; NV: 1

- Trung cấp: 1. Trong đó: GV: 0; NV: 1

- Sơ cấp: NV: 4.

- Dưới sơ cấp: BV: 1

- Trình độ chính trị: Trung cấp: 3

* Chức năng nhiệm vụ

- Chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CBGV; giáo dục, động viên CBGV phát huy vai trò làm chủ; tham gia quản lý hoạt động giáo dục trong phạm vi của nhà trường.

- Quan tâm, chăm lo đời sống vật chất tinh thần của CBGV và người lao động.

* Thuận lợi

- CĐCS Mầm non Thủy Thanh 1 dưới sự chỉ đạo sâu sát của BTV Liên đoàn lao động thị xã Hương Thủy trong việc thực hiện các nhiệm vụ công đoàn, sự quan tâm và chỉ đạo trực tiếp của Chi bộ, Ban giám hiệu nhà trường.

- Cán bộ, đoàn viên công đoàn có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

- Có sự phối hợp tốt giữa Công Đoàn và chuyên môn nhà trường; giữa Công Đoàn với các đoàn thể trong nhà trường để triển khai các hoạt động công đoàn.

- Thu nhập của đoàn viên biên chế tương đối ổn định, các chế độ chính sách của ngành, của địa phương tiếp tục được thực hiện đầy đủ như: tiền lương, phụ cấp thâm niên, nâng lương định kỳ, nâng lương trước kỳ hạn...

- Việc thực hiện quy chế dân chủ trong đơn vị luôn được duy trì. Công đoàn và chính quyền đã có sự phối hợp động viên về vật chất, tinh thần; tạo môi trường làm việc tốt để cán bộ giáo viên khắc phục khó khăn hoàn thành nhiệm vụ.

- Đội ngũ đoàn viên công đoàn nhà trường luôn tâm huyết, có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác, yêu thương trẻ, tích cực thực hiện đổi mới công tác chuyên môn; luôn giữ gìn phẩm chất đạo đức nhà giáo, có ý thức trách nhiệm phấn đấu vươn lên về mọi mặt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; tin tưởng vào đường lối của Đảng, Nhà nước, của ngành Giáo dục.

* Khó khăn

- Kinh phí cho các hoạt động công đoàn còn hạn chế nên gặp khó khăn trong các hoạt động phong trào.

- BCHCĐ kiêm nhiệm nên thực hiện các phong trào còn gặp nhiều khó khăn.

- UVBCH chưa được đào tạo nghiệp vụ công đoàn nên khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ.

- Một số đoàn viên công đoàn là nhân viên cấp dưỡng đang hợp đồng, hưởng lương từ nguồn thu của phụ huynh nên chưa chưa ổn định an tâm công tác.

Phương hướng, nhiệm vụ hoạt động công đoàn năm học 2024-2025

Năm học 2024 – 2025 là năm học Tiếp tục triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn thị xã lần thứ X, Nghị quyết Công đoàn nhà trường lân thứ 6, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, Ngành Giáo dục có nhiều chủ trương, giải pháp để tiếp tục thực hiện đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo theo Nghị quyết 29-NQ/TW. Tổ chức công đoàn triển khai chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Nhiều chính sách, quy định mới liên quan đến CBNGNLĐ được thực thi. Với chủ đề “Đổi mới- Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, CĐCS mầm non Thủy Thanh 1 xác định nhiệm vụ trọng tâm năm học 2024 - 2025 như sau:

I. MỤC TIÊU HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN:

1. Làm tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, nhà giáo và người lao động; tham gia quản lý, xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định.

2. Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền vận động cán bộ, nhà giáo, người lao động về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết chủ trương công tác của công đoàn; xây dựng và phát triển đội ngũ.

3. Phối hợp với chính quyền tổ chức tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động của ngành và công đoàn các phát động cấp, gắn với nhiệm vụ chính trị và phù hợp với điều kiện thực tế của nhà trường.

4. Đổi mới nội dung, hình thức tổ chức hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh

5. Đẩy mạnh công tác nữ công và hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ, nâng cao chất lượng phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, “Tuyên truyền giáo dục phẩm chất, đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH, HĐH đất nước”, “Giáo dục 5 triệu bà mẹ nuôi dạy con tốt”.

6. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, pháp luật lao động, đẩy mạnh hoạt động xã hội.

7. Tham gia và thực hiện các hoạt động phong trào do LĐLĐ thị xã triển khai.

II.  NHIỆM VỤ CHỦ YẾU CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG NĂM HỌC 2024 - 2025.

1. Tổ chức các hoạt động chăm lo thiết thực; đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CBNGNLĐ; tham gia quản lý, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Tập trung thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ, đặc biệt quan tâm đến quyền lợi vật chất, tinh thần, việc thực hiện chế độ chính sách, những chế độ ưu tiên, ưu đãi đặc thù ngành nghề, địa phương. Có giải pháp chăm lo thiết thực đời sống cho CBGVNV, chú trọng nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, tổ chức các hoạt động VHVN, TDTT. Tiếp tục vận động quyên góp, hỗ trợ, mái ấm công đoàn; quan tâm hỗ trợ CBGVNV có hoàn cảnh khó khăn, gặp thiên tai, hoạn nạn, rủi ro, dịch bệnh; làm tốt công tác từ thiện, nhân đạo.

Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức hội nghị CBCCVC. Phát huy vai trò trách nhiệm của công đoàn trong xây dựng các cơ chế, quy chế, quy định nội bộ theo hướng phúc lợi cao hơn cho CBNGVNV; tiếp tục xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định; nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân.

Tập trung chỉ đạo, tổ chức tốt việc chăm lo, hỗ trợ CBGVNV trong đó chú trọng các điều kiện để nâng cao năng lực ứng xử sư phạm, đạo đức nhà giáo, thay đổi phương pháp giáo dục để hướng đến thực hiện mục tiêu xây dựng “Trường học kiểu mẫu”, thực hiện tốt phong trào thi đua “Nét đẹp văn hóa học đường”, ...

Tổ chức hoạt động giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm để nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn và chuyên môn.

Tăng cường chức năng tham gia quản lý nhà nước, phản biện xã hội khắc phục những hạn chế, tiêu cực trong nhà trường gây bức xúc trong xã hội; cùng chuyên môn đẩy mạnh chất lượng dạy học, tham gia đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, tham gia đóng góp ý kiến vào các chủ trương đổi mới của ngành.

2. Chỉ đạo đổi mới, tổ chức tốt hoạt động tuyên truyền, giáo dục; tham gia xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBNGNLĐ

 Chú trọng tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng; đạo đức lối sống; ý thức chấp hành pháp luật; thực hiện Chỉ thị 05-CT/BCT về “Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Tuyên truyền, quán triệt và xây dựng Kế hoạch triển khai Chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; phổ biến những điểm mới của các Bộ luật: Luật Lao động 2019, Luật Công chức, Viên chức (sửa đổi) … các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến CBGVNV; chỉ thị nhiệm vụ năm học, chủ trương đổi mới của ngành theo Nghị quyết 29-NQ/TW. Nâng cao chất lượng tin, bài viết chuyên sâu về công tác công đoàn; ứng dụng mạnh mẽ CNTT, mạng xã hội, sử dụng hiệu quả các kênh thông tin nhằm đẩy mạnh tuyên truyền, định hướng dư luận, tạo sự đồng thuận trong nhà trường.

Chú trọng việc phát hiện, kịp thời tuyên dương người tốt, việc tốt, gương sáng nhà giáo, về hoạt động đổi mới, sáng tạo của CBGVNV để tạo sức lan tỏa trong nhà trường.

3. Tiếp tục triển khai các phong trào thi đua, cuộc vận động, công tác thi đua khen thưởng

Tập trung đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua “Dạy tốt – Học tốt” với nội dung “Đổi mới, sáng tạo trong quản lý, giảng dạy và học tập” gắn với phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn”; cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”, “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” và cuộc vận động “Cán bộ công chức viên chức nói không với tiêu cực” với những nội hàm mới; tham gia xây dựng môi trường làm việc văn minh, dân chủ, thân thiện và sáng tạo trong các nhà trường. Tôn vinh, khen thưởng, động viên CBNGNLĐ tích cực tham gia, có nhiều thành tích trong các phong trào thi đua và các cuộc vận động.

4. Tiếp tục đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng

Chủ động lựa chọn nội dung, phương pháp tổ chức hoạt động công đoàn phù hợp với điều kiện thực tiễn. Đổi mới hoạt động của Ban Chấp hành, đảm bảo chế độ sinh hoạt; xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động cụ thể, lựa chọn nội dung, hình thức tổ chức khả thi, phù hợp; linh hoạt, nhạy bén thích ứng với các tình huống mới; thực hiện tốt công tác chỉ đạo, điều hành và quản lý, gắn kết hoạt động công đoàn với chuyên môn. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chỉ đạo, điều hành: chủ động tiếp cận và truyền tải thông tin, các chủ trương kế hoạch công tác và các hoạt động hỗ trợ CBGVNV.

CĐCS chủ động rà soát, đánh giá việc triển khai, thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu nghị quyết đại hội 2023 – 2028.

Tiếp tục tham gia tập huấn nhằm nâng cao năng lực đối với là cán bộ công đoàn nhà trường. Thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn, sự phối hợp giữa Nhà trường với CĐCS để triển khai hoạt động; đề xuất cơ chế chính sách, chăm lo bảo vệ kịp thời CBGVNV; cùng với chuyên môn tổ chức thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

Tiếp tục cập nhật thông tin đoàn viên qua hệ thống phần mềm quản lý đoàn viên.

Tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh. Phát hiện và bồi dưỡng giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

5. Nâng cao hiệu quả công tác nữ công, bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ.

Tiếp tục đổi mới công tác nữ công, Bình đẳng giới và công tác VSTBPN; tổ chức các hoạt động mang màu sắc giới; Ban Nữ công CĐ các cấp trong ngành tiếp tục phối hợp với chuyên môn triển khai các giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực nghề nghiệp cho nữ CBGVNV, nhất là bồi dưỡng kỹ năng ứng xử, tạo điều kiện cho phụ nữ phấn đấu trong công tác; phối hợp thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với lao động nữ, kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe cho nữ CBCVNV.

Phối hợp thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với lao động nữ và giám sát thực hiện; tham mưu có giải pháp kịp thời để bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín của nữ CBGVNV.

Tiếp tục triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua trong nữ CBGVNV, trọng tâm là phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Động viên, tuyên truyền nữ CBGVNV tích cực thi đua chào mừng ngày Quốc tế 8.3 và ngày Phụ nữ Việt Nam 20.10.

6. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; tiếp tục thực hiện nghiêm túc các quy định về tài chính công đoàn; công khai, minh bạch, tăng cường nguồn thu, thực hành tiết kiệm, bảo đảm kinh phí cho hoạt động công đoàn. Tăng cường giám sát thực hiện chế độ chính sách đối CBGVNV, phát hiện bất cập, khó khăn vướng mắc và có giải pháp kịp thời.

Thực hiện chế độ giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo.

7. Thực hiện nghiêm túc công tác tài chính công đoàn

- Xây dựng quy chế thu chi, quyết toán tài chính công đoàn đúng Điều lệ công đoàn và hướng dẫn của cấp trên.

- Công khai tài chính thu, chi theo từng quý.

Thực hiện nghiêm các quy định về quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn. Công khai, minh bạch; huy động các nguồn lực, thực hành tiết kiệm; quản lý, sử dụng các loại quỹ kịp thời cho các hoạt động công đoàn. Tiếp tục thực hiện chỉ đạo của LĐLĐTX về những quy định mới về công tác tài chính công đoàn.

III. Các chỉ tiêu cơ bản năm học 2024-2025.

- Đoàn viên không vi phạm dân số kế hoạch hóa gia đình và các tệ nạn xã hội khác.

- Phấn đấu 100% uỷ viên Ban Chấp hành CĐCS được bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ công tác công đoàn.

- 100% đoàn viên được học tập pháp luật, sống và làm việc theo pháp luật.

- 100% đoàn viên được thực hiện chế độ chính sách, chế độ tiền lương, chế độ BHXH, BHYT.

- 100% đoàn viên tham gia các xây dựng quỹ tình nghĩa, mái ấm công đoàn.

- 100% đoàn viên tham gia hoạt động làm đồ dùng đồ chơi do trường tổ chức.

- Trong năm, phấn đấu cơ quan đạt cơ quan văn hoá, cơ quan an toàn; 100% gia đình đoàn viên đạt gia đình văn hoá.

- 100% đoàn viên đóng các loại quỹ do công đoàn trường và công đoàn cấp trên quy định phát động.

- Thực hiện tốt công tác thu, chi, quản lý, sử dụng tài chính công đoàn.

- Tổ chức cho đoàn viên tham quan học tập trong và ngoài địa phương.

- 100% công đoàn cùng phối hợp với nhà trường quyết tâm không có các đơn thư khiếu nại liên quan đến tình hình hoạt động trong trường học.

- Bồi dưỡng, giúp đỡ và giới thiệu để chi bộ xét kết nạp 1 đồng chí trong từng năm học.

- Tham gia và thực hiện các hoạt động phong trào do LĐLĐ thị xã triển khai.

IV. KIẾN NGHỊ ĐỀ XUẤT

1. Đối với nhà trường

Tiếp tục tạo điều kiện thuận lợi cho BCH công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ, quan tâm giúp đỡ về mọi phương tiện, kinh phí hoạt động phong trào, tổ chức hội nghị, sơ kết, tổng kết. Giải quyết các chế độ chính sách đúng, đủ, kịp thời cho các đoàn viên.

2. Đối với cấp trên

- Tổ chức cho đoàn viên công đoàn cơ sở được tham gia các lớp tập huấn nhằm nâng cao nghiệp vụ, công tác công đoàn.

- Liên đoàn Lao động thị xã quan tâm đến quyền lợi của nhân viên cấp dưỡng đang hợp đồng tại các cơ sở mầm non để tạo điều kiện cho đoàn viên ổn định kinh tế, yên tâm công tác.

3.  Đăng kí danh hiệu thi đua

Danh hiệu công đoàn:  Công đoàn cơ sở vững mạnh

Tập thể đề nghị cấp khen: Liên đoàn lao động Thị xã khen.

Cá nhân:

+ Liên đoàn lao động thị xã khen: 2 đoàn viên

+ Đoàn viên xuất sắc 100%.

4. Kế hoạch cụ thể

Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Chi bộ mầm non Thủy Thanh 1 và LĐLĐ Thị xã Hương Thủy, với sự phối hợp chặt chẽ của lãnh đạo Trường MN Thủy Thanh 1, cùng với sự nỗ lực phấn đấu của mỗi một cán bộ đoàn viên, Công đoàn trường tin tưởng rằng, trong năm học 2024 - 2025 phong trào CNVC trong cán bộ, giáo viên, nhân viên Trường MN Thủy Thanh 1 sẽ đạt được những kết quả cao.

Trên đây là kế hoạch phương hướng, nhiệm vụ hoạt động của CĐCS năm học 2024 - 2025.